就活を行う学生さんが気になる福利厚生についても、RITAグループ代表に突撃インタビューしてきました！ぜひ代表の本音をのぞいてみてください！
残業手当はありますか？
グループ代表：これは法律に関わるところですよね。インタビュアーさん、実際はどうですか？
インタビュアー：残業手当はちゃんとあります。残業した分、そのままいただけます！
グループ代表：
RITAグループは、残業手当を1分単位で払っています。他社では、15分や30分単位のところが多いですよね。うちは、朝5分でも早く来て打刻をすると、その分の残業代が発生します。実は、僕は朝に残業代を出すことを管理部に反対しました（笑）他社でやっているところがないですからね。でも、管理部にしっかりと押し通されました（笑）未払いは確実にありません。11月、12月が繁忙期ですが、新卒でも残業代が入ってまあまあ給与もらえますよ。1月、2月が暇になって、ネイルや髪を切りに行く人が多いですね。
インタビュアー：ちなみに、残業することに対してどう思いますか？
グループ代表：
残業する方が評価は低いです。僕の若い頃は、12時までサービス残業が当たり前でした。でも、今は決められた時間の中で、いかに生産性の高い仕事をするのか、に力を入れる方が評価は高くなります。ボーナスの評価も、残業が少ない人は上がる、多い人は下がるというようにします。実際、早く帰らないとキツイですよね。だから、早く帰って勉強してください。インタビュアーさんは、閑散期は何をしていますか？
インタビュアー：
最近は、動画の教育コンテンツであるSchooを、1日に1〜2本見るようにしています。1.4倍速でも十分聴けるので、その速さに設定しています。
グループ代表：僕も、通勤中に経営者の話を聴いています。本を読むよりも、手軽ですよね。
インタビュアー：はい。ながらでも勉強できるので、ありがたいです。ご飯食べながら聞いたりしています。
グループ代表：え！ご飯を食べながら勉強しているの？
インタビュアー：はい、あと洗濯物を畳みながら聴いたりもしますね！
グループ代表：素晴らしいですね！
RITAグループ独自の福利厚生はありますか？
グループ代表：基本的な福利厚生は、もちろんしっかり整備しています。うち独自のものは、フリードリンクですかね。
インタビュアー：私は、ECO通勤手当が独自だと思います。導入されている理由はありますか？
グループ代表：
ECO通勤手当とは、徒歩と交通機関の人に、5,000円支給する制度です。理由の1つ目は、環境に配慮していることです。2つ目は、なるべく近くに住んでほしいという思いです。僕の経験では、通勤時間が1時間を超えてくる社員さんは早期離職になってしまいます。
インタビュアー：でも、それって、あらかじめ分かっていたことですよね、、？（笑）
グループ代表：
それは、僕の口から言えないので、代わりに言ってくれてありがとうございます（笑） だから、通勤時間を1時間超える人は、積極的に採用していません。引っ越してくれる人は別ですが。引っ越してきている社員も結構多いですよね。
インタビュアー：
私の同期の中にも、引っ越して自転車で10分くらいのところに住んでいる人がいます。ちなみに、私もすごく近いです。一番近いかもしれません。会社から5分くらいのところです。
グループ代表：
でも、他にもすぐ近くに住んでいる社員が多いですよね。会社の半径500m以内くらいに住んでほしいです。そうすれば、通勤に時間を使わずに、効率よく勉強などの時間に充てられるからです。ちなみに、フリードリンク制については、過去にシアトルへ視察に行ったときに、マイクロソフト社やコストコ本社をみて、大きな企業がどこもフリードリンク制を導入しているので、良いなと感じて取り入れました。でも、今ではみなさん当たり前に感じていますか？
インタビュアー：
正直、毎日1本以上飲めるので、当たり前になってきているかもしれません。ただとても助かっています！！
グループ代表：
そうなりますよね。僕も、同じような感覚になっています。買いに行かなくても済むのが良いですよね。ただ、そこにサントリーさんとかコカコーラさんの自動販売機があって、貢献できていないことは申し訳なく思っています。
インタビュアー：私は、たまに買いに行きます。コンビニよりも少し安いんですよね。
グループ代表：
あと、1階がコンビニなのが良いですよね。ファミリーマートさんが入っています。あと、ファミリーマートさんの隣にチョコザップができますよね。運動もできます。ちなみに、僕は会社が入っているビルの目の前の美容室で髪を切っていて、目の前の歯医者さんでクリーニングしています。えっと、これは福利厚生ではないですね（笑）
年間休日120日は、他社さんと比べて多いですが、このように設定された理由はなんですか？
グループ代表：
他社より多くしたかったという思いがあります。ただ、もともと少なかったんですよね。どんどん増やしていって、基本給のベースも上げています。新卒の基本給が上がるから、中途のみんなも上がることが2回あり、かつ、休みも増えました。休みが増えるということは、時給が上がるということですね。会社に長くいる人は、その恩恵によって待遇が良くなっています。このように設定したのは・・・（考える代表）
インタビュアー：代表はよく「意図的経験をしなさい」とおっしゃっていますよね。
グループ代表：あ、そう！！それそれ！それを話して欲しい！！
インタビュアー：
入社前に面接にお伺いした時に、大学時代は旅行へ行くなり、その時にしかできない経験をしなさいとおっしゃっていました。でも、今でもそれはおっしゃっていますよね。自分の時間をいろいろな経験に費やそうと意識することが、残業しないというところにも結果的につながっています。
グループ代表：
意図的経験は、意識しないと日常に流されてしまいます。富士山を登りたいと思っても、意識しないとなかなか達成できないですよね。意図的に、経験をすることが人生を豊かにすると思います。例えば、青を表現するにしても、絵の具のブルーと、ハワイの海のようなブルーというのでは違いますよね。ハワイの海がどのような青かは、実際に見ないと分かりません。土日は何をしていますか？どうせごろごろしているんでしょ？（笑）
インタビュアー：そんなことはないです！（笑）旅行が好きなので、結構行っています。大阪、広島、東京などに行っています！
グループ代表：大阪で何を食べるの？
インタビュアー：たこ焼きとか・・・
グループ代表：串揚げとか？
インタビュアー：
以前、串揚げを食べて、お肉が生のままだったせいなのか、1週間体調を崩して大変だったことがあります。なので、その後の旅行では怖くて食べられなかったです。（苦笑）
グループ代表：広島へは何をしに？
インタビュアー：スノーボードをしに行きます。まだ2回目なのですが、楽しんできます。
グループ代表：楽しんでいて、何よりです！
他に、学生さんが聞きたくても聞けないところかなと思うのですが、RITAグループで働くと、給料は上がりますか？
グループ代表：
新卒の3年目までは無条件に上がります。半年に1回上がります。20万円スタートで、3年間かけて、23万円くらいまで上がります。そこから先は、評価制度に応じて上がっていきます。基本的には、給与を上げたいと考えていて、熊本で一番平均年収が高い企業にしたいと話をしています。少なくとも、僕がグループ代表でいるうちは上げる方針です。同世代と比べた時に、熊本の同世代の中では高い方だと良いなと思います。実際、どんどん上がっていると思います。
インタビュアー：ありがとうございます。
グループ代表：他に、学生が聞きにくい福利厚生って何かな？
インタビュアー：給料と、休み、残業ですかね。募集要項などで、括弧書きで「〇〇時間の残業を含む」と記載があることがあります。
グループ代表：みなし残業ですね。
インタビュアー：
はい、そこは、私はよく見ていました。なので、学生さんに伝えたいところです。RITAグループはちゃんと1分単位で出るというところを、ぜひ伝えたいです。あとは、完全週休2日制かどうかですね。1カ月に1回、週休2日の日があれば、完全週休2日制度と伝えられるという話を聞いたことがあります。完全がつくかどうかで違うので、見ていました。
グループ代表：
あとは、残業の多さも話しておいた方が良いかもしれませんね。うちは、残業がないわけではありません。11月後半から12月までは繁忙期です。12月は40時間くらいになります。インタビュアーさんはどうでしたか？
インタビュアー：私は37時間くらいです。
グループ代表：
僕らは36協定（労働基準法第36条で規定されている、時間外・休日労働に関する協定のこと）をしっかり結んでいるので、MAX42時間です。超えると、法令違反になります。毎週、社員の残業時間をチェックしています。繁忙期は、全体的に多いですが、それでも全社員だと17時間でした。意外に少なくて僕自身びっくりです。閑散期は、一桁くらいではないでしょうか。ちなみに、インタビュアーさんは、今月の残業は何時間ですか？
インタビュアー：2月はまだ、2時間もしていないですね（インタビューは2月14日）。6時に終業ですが、6時半には退勤できています。
グループ代表：繁忙期に多いのは、どうしても仕方ないです。
インタビュアー：お客さまのお問合せ対応もありますので・・・。
グループ代表：
学生さんは、繁忙期や閑散期といってもピントこない方もいるかもしれませんね。忙しい季節と忙しくない季節があります。本社は、11月や12月は忙しいです。あと、お盆前、父の日あたりも忙しいですかね。
インタビュアー：
特に食品系はそうですね。ペットフードは、連休前、ゴールデンウィーク前は出荷調整が必要なので忙しくなります。
グループ代表：
そうですね、連休明けも忙しいです。おそらく残業します。連休中にさまざまなお問い合わせがくるので、忙しいです。連休明け有給取られると、心の中で「え！」と思います。（笑） もちろん、取っても良いのですが。
インタビュアー：その分、別のところで貢献するということですね。
グループ代表：そうですね。ここまで本音で話したのですが、動画で素の状態を見てもらうのもよいですね（笑）
インタビュアー：それも良いですね！検討いたします。本日はありがとうございました！
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